Boeken

Alle boeken voor ondernemingsraad en Bestuurder op één plek.

Alle thema's

Oneindig veel invloed – Hoe krijg je meer resultaat met je ondernemingsraad?

Dit boek richt zich op situaties waarin een OR minder invloed heeft dan gewenst, bijvoorbeeld door een scheve taakverdeling, uitval van leden, weinig kandidaten, zwak contact met de achterban of stroef overleg met de Bestuurder. Het biedt een juridisch en wetenschappelijk onderbouwd stappenplan om meer grip en resultaat te krijgen. Daarbij komen onder meer onafhankelijkheid, achterban, overleg, besluitvorming en het nakomen van afspraken aan bod. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het concrete handvatten biedt om hun invloed, taakverdeling, contact met de achterban en overleg met de Bestuurder te versterken.

Steven Jellinghaus

OR & privacy

Dit boek bespreekt de AVG als basis voor bescherming van persoonsgegevens en plaatst die in relatie tot de werkvloer en het werkterrein van de OR. Eerst komen de rechten en plichten uit de AVG aan bod, daarna de juridische positie van de OR en van de individuele werknemer. Ook de rol van de OR en best practices worden uitgewerkt. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat privacy, persoonsgegevens en de positie van werknemers vaak direct samenhangen met medezeggenschap en personeelsbeleid.

Niko Manshanden

OR brievenboek, werk en wet

Veel OR-leden vinden het lastig om hun standpunten goed op papier te zetten voor Bestuurder, achterban, collega’s, trainer of vakbond. Dit boek biedt daarom een breed pakket voorbeeldbrieven, memo’s en een enkel voorbeeldverslag, opgebouwd langs de lijn van de WOR. Daarmee levert het praktisch gereedschap voor de organisatie en kwaliteit van het OR-werk, inclusief actuele thema’s en een beleidsmatige invalshoek. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat heldere schriftelijke communicatie, memo’s en voorbeeldteksten belangrijk zijn voor professioneel overleg en goede dossiervorming.

Marianne van der Pol

OR en de ambtelijke secretaris

Dit boek legt uit wat een ambtelijke secretaris voor de OR kan betekenen. Het is geschreven voor OR-en die meer over deze functie willen weten, overwegen iemand aan te trekken of beter willen begrijpen hoe een ambtelijke secretaris de kwaliteit van het OR-werk kan versterken. Ook voor ambtelijke secretarissen zelf biedt het aanknopingspunten voor hun rol. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat ondersteuning door een ambtelijke secretaris grote invloed kan hebben op kwaliteit, structuur en continuïteit van het OR-werk.

Rob Latten

OR en financieel management

Dit boek wil van de lezer geen financieel specialist maken, maar wel leren welke vragen gesteld moeten worden om een onderbouwd oordeel te vormen. De nadruk ligt op drie zaken: beoordelen of een organisatie financieel gezond is, ontwikkelingen volgen aan de hand van kengetallen en businesscases kunnen doorgronden. Zo ontstaat een basis om plannen financieel en vanuit risico’s te beoordelen. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het helpt om financiële gezondheid, kengetallen en de onderbouwing van besluiten beter te beoordelen.

Steven Jellinghaus

OR en fusies

Dit boek beschrijft de motieven voor fusies, verschillende vormen van samenwerking en het fusieproces als een reeks opeenvolgende fasen. De kern ligt bij de rol van de OR binnen zo’n fusietraject. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat fusies vaak grote gevolgen hebben voor medewerkers en organisatie en de OR daarbij een duidelijke rol heeft.

Hans van den Hurk

OR en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden

Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden roept vaak emoties op, omdat betrokken werknemers niet achteruit willen gaan. In zulke trajecten krijgt de OR veel vragen uit de achterban en is transparantie belangrijk om onrust te beperken. Dit boek legt uit wat harmonisatie inhoudt, welke juridische mogelijkheden er zijn en hoe zo’n traject kan verlopen, inclusief pensioenen en internationale harmonisatie. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat harmonisatie van arbeidsvoorwaarden vaak grote gevolgen heeft voor medewerkers en veel vraagt van uitleg, afweging en betrokkenheid van de OR.

Goos Westerlaken

OR en onderhandelen

Dit boek benadert onderhandelen niet alleen als een kwestie van techniek, maar vooral van mentale houding. Het laat zien hoe innerlijke belemmeringen, aannames en reacties in conflictsituaties van invloed zijn op het overleg met de Bestuurder. Daarnaast helpt het om belangen af te wegen en bewuster te kiezen tussen gelijk halen en de relatie bewaren, met tests en oefeningen als ondersteuning. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat onderhandelen, conflicthantering en het omgaan met belangen een belangrijk deel van hun overlegpraktijk vormen.

Steven Jellinghaus

OR en strategische vraagstukken

Volgens de auteurs is goed bestuur gebaat bij een OR die niet afwacht, maar als strategische en tactische overlegpartner van Bestuurder en directie optreedt. Dat vraagt om zelfstandig denken en een proactieve houding bij strategische vraagstukken. Het boek reikt strategieën aan om de OR meer te richten op de doelen van de onderneming en zo een gelijkwaardiger positie tegenover het management op te bouwen. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het gaat over hun rol bij strategische besluitvorming en over het versterken van hun positie tegenover management en directie.

Isaäk Mol

OR en vakbond

Dit boek is een geheel vernieuwde editie van een eerdere uitgave over OR, vakbond en arbeidsvoorwaarden. Een nieuwe editie was nodig omdat sinds 2003 veel is veranderd bij zowel vakbeweging als OR. Het boek plaatst die veranderingen in de context van de positie en ontwikkeling van vakbonden en hun aanpassing aan nieuwe omstandigheden. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat de verhouding tussen OR, vakbond en arbeidsvoorwaarden vaak raakt aan samenwerking, rolverdeling en arbeidsverhoudingen.

Steven Jellinghaus

OR en verkiezingen

Een verkiezingen is een belangrijk moment voor de zichtbaarheid en positie van de OR, maar de praktijk laat zien dat het organiseren ervan niet eenvoudig is. Dit boek biedt informatie over het juridisch kader en loopt stap voor stap door de verschillende fasen van een verkiezing, van bekendmaking tot proces-verbaal. Ook campagnevoering krijgt aandacht. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat verkiezingen bepalend zijn voor legitimiteit, zichtbaarheid, continuïteit en de praktische organisatie van medezeggenschap.

Marianne van der Pol

OR en vernieuwing van de medezeggenschap

Steeds meer OR-en bekijken hun medezeggenschap opnieuw door knelpunten en ontwikkelingen als Het Nieuwe Werken, flexwerk en internationalisering. Daarbij ontstaat vaak het gevoel dat de klassieke, strikt WOR-gebaseerde vorm niet meer goed past. Dit boek bespreekt verschillende vormen van vernieuwing, van informeel overleg tot nieuwe medezeggenschapsstructuren, en stelt steeds de vraag wat in welke situatie echt verbetering brengt. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het helpt nadenken over vernieuwing van structuur, werkwijze en participatie in veranderende organisaties.

Theo van Leeuwen

OR Jaarboek 2025

Het OR Jaarboek geeft in compacte vorm praktische uitleg over bevoegdheden, werkwijze en faciliteiten van de OR. Daarnaast bevat het informatie over ondernemingsbeleid, personeelsbeleid en arbeidsomstandighedenwetgeving, aangevuld met hulpmiddelen zoals planner, budgetoverzicht en tijdsbestedingsoverzicht. De jaarboekvorm maakt het mogelijk de inhoud steeds te actualiseren. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het praktische uitleg combineert met hulpmiddelen voor planning, overzicht en dagelijks gebruik.

Sander Vrugt van Keulen

OR praktijkboek ondernemingsraad en de Wet toekomst pensioenen

De Wet toekomst pensioenen en de OR: een eenmalige transitie, jouw instemmingsrol. Pensioenen stonden voor veel ondernemingsraden niet boven aan het werkpakket, tot de Wet toekomst pensioenen (Wtp) dat veranderde. Uiterlijk 31 december 2026 moeten alle pensioenregelingen in Nederland voldoen aan de nieuwe wetgeving. Dat is geen kleine bijzaak: het raakt rechtstreeks aan de portemonnee van iedere collega. Dit OR praktijkboek is opgezet als een concrete werkhandleiding voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Je krijgt:

een uitgebreid, zeer praktisch stappenplan om je voor te bereiden op de transitie
een tijdlijn waarin alle mijlpalen in de tijd zijn uitgezet
een checklist voor communicatie richting de organisatie
bonusmateriaal dat via de QR-code in het boek toegankelijk is

Geschreven door CT² Het boek is samengesteld door Sander Vrugt van Keulen en Martijn Visser. Beiden zijn experts van CT², een netwerkorganisatie gespecialiseerd in trainingen, advies en coaching voor ondernemingsraden én bestuurders. Dat vertrekpunt bepaalt ook de inhoud: geschreven vanuit wat jij als OR-lid (of bestuurder) in de praktijk daadwerkelijk nodig hebt.

Sander Vrugt van Keulen

OR praktijkboek thuiswerkbeleid

Thuiswerkbeleid en de OR: welke rol pakt jouw ondernemingsraad? Tijdens de coronacrisis werkte vrijwel heel werkend Nederland vanuit huis, waarop organisaties in hoog tempo een thuiswerkregeling optuigden. Inmiddels is het beeld gekanteld: veel werkgevers sturen aan op een terugkeer naar kantoor, terwijl medewerkers hun thuiswerkdagen juist wíllen houden na de positieve ervaringen uit de lockdownperiode. Dat spanningsveld belandt op het bordje van de OR. Maar, welke bevoegdheden heeft de OR eigenlijk? De WOR noemt ’thuiswerkbeleid’ nergens als zodanig, daar wringt het. Toch is de OR bij dit onderwerp geen toeschouwer: via verschillende artikelen in de WOR én via de Arbowet heeft de ondernemingsraad wel degelijk advies- en instemmingsrechten. De vraag is steeds: op welk onderdeel, en onder welke voorwaarden? Waarom relevant voor OR Dit boek brengt voor OR-leden precies in kaart waar jullie bevoegdheden liggen bij een onderwerp dat de WOR zélf niet benoemt, zodat je bij gesprekken over thuiswerken met het bestuur op gelijk niveau aan tafel zit.

Sander Vrugt van Keulen

OR praktijkboek: de OR en AI-beleid

AI op de werkvloer: wat betekent dit voor jouw OR? In Nederlandse organisaties zet kunstmatige intelligentie zich in hoog tempo door. Een groot deel van de bedrijven werkt inmiddels met AI, en met de komst van de EU AI-wet krijgen ondernemingsraden er een centrale rol bij. Het gaat om een ontwikkeling die het werk van miljoenen medewerkers raakt, en daarmee ook het werk van de OR. AI brengt concrete gevaren met zich mee op de werkvloer: datalekken, discriminerende algoritmes en onzekerheid over banen. Tegelijkertijd versterkt de nieuwe wetgeving de positie van de OR. De WOR-rechten worden uitgebreid en er komen handhavingsbevoegdheden bij. Daarmee worden OR-leden sleutelspelers in hoe AI binnen hun organisatie landt. Waarom relevant voor OR Dit boek geeft OR-leden in één band de juridische kennis, praktische tools en strategische inzichten die nodig zijn om bij AI-besluiten een volwaardige gesprekspartner te zijn, voordat de deadlines van de EU AI-wet in zicht komen.

Boeken

Alle thema's

Oneindig veel invloed – Hoe krijg je meer resultaat met je ondernemingsraad?

OR & privacy

OR brievenboek, werk en wet

OR en de ambtelijke secretaris

OR en financieel management

OR en fusies

OR en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden

OR en onderhandelen

OR en strategische vraagstukken

OR en vakbond

OR en verkiezingen

OR en vernieuwing van de medezeggenschap

OR Jaarboek 2025

OR praktijkboek ondernemingsraad en de Wet toekomst pensioenen

OR praktijkboek thuiswerkbeleid

OR praktijkboek: de OR en AI-beleid

Veilige verzending

Veilig besteld

Nieuwe OR-boeken in je inbox