Dit boek richt zich op situaties waarin een OR minder invloed heeft dan gewenst, bijvoorbeeld door een scheve taakverdeling, uitval van leden, weinig kandidaten, zwak contact met de achterban of stroef overleg met de Bestuurder. Het biedt een juridisch en wetenschappelijk onderbouwd stappenplan om meer grip en resultaat te krijgen. Daarbij komen onder meer onafhankelijkheid, achterban, overleg, besluitvorming en het nakomen van afspraken aan bod.
€ 24,50
Dit boek richt zich op situaties waarin een OR minder invloed heeft dan gewenst, bijvoorbeeld door een scheve taakverdeling, uitval van leden, weinig kandidaten, zwak contact met de achterban of stroef overleg met de Bestuurder. Het biedt een juridisch en wetenschappelijk onderbouwd stappenplan om meer grip en resultaat te krijgen. Daarbij komen onder meer onafhankelijkheid, achterban, overleg, besluitvorming en het nakomen van afspraken aan bod.
Waarom relevant voor OR
Dit boek is relevant voor OR-en omdat het concrete handvatten biedt om hun invloed, taakverdeling, contact met de achterban en overleg met de Bestuurder te versterken.
Dit boek is te koop via Managementboek.nl. Als je het via deze link koopt, ontvangen wij een kleine vergoeding om deze site te onderhouden. Het kost jou niets extra.
| Auteur | Hielke Boersma |
|---|---|
| ISBN13 | 9789493355125 |
| Taal | Nederlands |
| Bindwijze | Gebonden |
| Aantal pagina’s | 173.0 |
| Uitgever | Expertboek (Hielke Boersma) |
| Druk | 1e |
| Verschijningsdatum | 12-1-2024 |
| Hoofdrubriek | Personeelsmanagement |
Boekgegevens afkomstig van Managementboek.nl