Boeken

Alle boeken voor ondernemingsraad en Bestuurder op één plek.

Alle thema's

25 jaar rechtspraak over het primaat van de politiek in de WOR

Dit boek blikt terug op 25 jaar toepassing van de WOR bij de overheid en richt zich op het primaat van de politiek. Daarbij worden negen beschikkingen van de Hoge Raad geanalyseerd en wordt in kaart gebracht welke passages uit de wetsgeschiedenis daarbij een rol speelden. Ook uitspraken van de Ondernemingskamer komen aan bod. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en in de publieke sector omdat het ingaat op de grens tussen medezeggenschap en politieke besluitvorming.

L.J.C. Sprengers

40 jaar rechtspraak Ondernemingskamer over adviesrecht

Deze bundel verscheen bij het veertigjarig bestaan van de Ondernemingskamer als beroepsrechter bij geschillen over het adviesrecht van ondernemingsraden. Auteurs uit advocatuur, juridische praktijk en wetenschap behandelen verschillende aspecten van die rechtspraak en laten zien hoe de Ondernemingskamer het adviesrecht in de afgelopen decennia nader heeft ingevuld. Het boek bevat daarnaast feiten en cijfers, een interview en praktijkervaringen van ondernemingsraden. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat rechtspraak van de Ondernemingskamer grote invloed heeft op de invulling en toepassing van het adviesrecht.

Steven Jellinghaus

Adviesrecht in de praktijk

Dit boek gaat over de vraag hoe een OR of PVT tot een goed advies komt zodra de Bestuurder advies vraagt. Ook komt aan bod hoe die inbreng daadwerkelijk invloed kan krijgen op belangrijke besluiten en hoe OR en PVT hun positie daarbij kunnen versterken. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat adviesrecht vaak draait om invloed op grote besluiten en om de kwaliteit van hun eigen voorbereiding en afweging.

Steven van Slageren

Basisboek voor OR & PVT

Wie net in de OR of PVT zit, merkt al snel dat verbeteren in organisaties niet zo eenvoudig is als het lijkt. Niet alleen processen en mensen zijn lastig te veranderen, ook andere meningen en plannen spelen mee. Dit boek is geschreven voor nieuwe leden die hun rol willen begrijpen en met die weerbarstige praktijk leren omgaan. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en en PVT’s omdat het aansluit bij de eerste fase van medezeggenschapswerk en helpt om de eigen rol realistisch en effectief op te pakken.

Heleen Hoogeveen

Basisboek WOR-bestuurder en HR-manager

Bestuurders en HR-managers overleggen geregeld met de OR, maar dat verloopt niet altijd soepel. De OR wordt dan soms gezien als vertragend, tijdrovend en duur. Dit boek gaat over de vraag hoe dat overleg professioneler kan worden ingericht. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het gaat over de kwaliteit van het overleg met Bestuurder en HR en over de rol van de OR in besluitvorming.

Sjef Stoop

De Europese ondernemingsraad

Dit handboek is volledig herzien naar aanleiding van de Wet op de Europese Ondernemingsraad 2011 en bevat daarnaast een uitgebreider praktijkdeel, gebaseerd op jarenlange ervaring. Het biedt zowel een grondige uitleg van richtlijn en wet als inzicht in de inhoud en praktijk van het EOR-werk, inclusief wat in een overeenkomst geregeld moet en kan worden. Het richt zich vooral op Nederlandse leden van EOR-en, maar betrekt waar nodig ook wetgeving uit andere landen. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en die met internationale concernstructuren of een Europese ondernemingsraad te maken hebben en daarbij zowel juridische als praktische houvast nodig hebben.

Harold Janssen

De hark voorbij – Rijnlands denken en de menselijke maat

In dit boek staat de hark symbool voor managementbureaucratie. De auteur laat zien dat zo’n model slecht past bij een kennistijdperk waarin vakmensen veel zelf kunnen organiseren. Vanuit drie kerninzichten over doel, menselijke maat en dienstbaarheid van het systeem werkt het boek uit hoe Rijnlands denken in organisaties kan worden toegepast. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het nadenkt over organisatievormen, menselijke maat en de verhouding tussen systeem, sturing en vakmanschap.

L.J.C. Sprengers

De Ondernemingsraad

Deze uitgave wil een volledig beeld geven van de bevoegdheden en positie van de ondernemingsraad anno 2024, in wetgeving én rechtspraak. Daarbij komen niet alleen de WOR en haar kernbegrippen aan bod, maar ook andere wetten, Europese richtlijnen, concernverhoudingen, internationale medezeggenschap, reorganiseren, insolventie en arbeidswaardevorming. Het boek is samengesteld door auteurs met ruime ervaring in praktijk en wetenschap. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het hun positie en bevoegdheden breed plaatst binnen wetgeving, rechtspraak en complexe organisatievraagstukken.

Peter Heijmann

De ondernemingsraad van de toekomst

Dit boek beschrijft hoe veranderende arbeidsverhoudingen en een nieuw type medewerker ook vragen om een andere OR. In plaats van een vooral controlerende rol zou de OR zich volgens de auteur moeten ontwikkelen tot een strategische en kritisch-constructieve sparringpartner van de ondernemer. Het boek combineert die toekomstvisie met praktische handvatten voor Bestuurders, OR-en en OR-leden. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het gaat over hun veranderende rol, strategische positie en meerwaarde binnen moderne organisaties.

Wanne van den Bijllaardt

De OR in 153 vragen en antwoorden

Medezeggenschap is breed en voor veel, zeker startende, OR-leden best ingewikkeld. Dit boek bundelt heldere en actuele antwoorden op vragen die in de praktijk vaak terugkomen, bijvoorbeeld over bevoegdheden, adviesrecht, geheimhouding, verkiezingen, personeelsbeleid en arbeidsomstandigheden. De vragen zijn overzichtelijk per onderwerp gerangschikt. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het praktische antwoorden geeft op veelvoorkomende vragen uit de dagelijkse OR-praktijk.

Radboud Hafkenscheid

De WOR code – De wet op de ondernemingsraden ontward

De WOR Code wil begrijpelijk maken wat er in de Wet op de ondernemingsraden staat en welke jurisprudentie daarbij in de praktijk extra houvast geeft. Daarmee moet het boek OR- en PVT-leden helpen om meer uit het overleg met de Bestuurder te halen. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het wettelijke regels en rechtspraak vertaalt naar praktische bruikbaarheid in het overleg.

Rob Kusters

Gefeliciteerd, je zit in de OR!

OR-leden kennen de dagelijkse praktijk op de werkvloer en kunnen die werkelijkheid inbrengen aan de overlegtafel. Daarmee helpen zij de Bestuurder om besluiten te nemen die beter aansluiten bij wat er in de organisatie leeft en daardoor beter worden begrepen en gedragen. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het hun rol verbindt aan invloed op besluitvorming, draagvlak en het vertalen van signalen van de werkvloer.

Stefan Peij

Handboek Corporate Governance

Deze geheel herziene editie van het Handboek Corporate Governance behandelt ontwikkelingen rond goed bestuur en toezicht na onder meer coronacrisis, bedrijfsschandalen en de groeiende aandacht voor duurzaamheid en langetermijnwaardecreatie. Onderwerpen als missie, geschiktheid van commissarissen en Bestuurders, invloed van aandeelhouders en belanghebbenden, compliance, risicobereidheid en board dynamics worden vanuit meerdere invalshoeken uitgewerkt. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat governance, bestuur en toezicht invloed hebben op besluitvorming, belangenafweging en de positie van werknemers in de organisatie.

Simon Troost

Handboek OR & Arbo

Dit boek laat zien waarom arbeidsomstandigheden zo’n belangrijk onderwerp zijn voor de OR. Het gaat daarbij niet alleen om fysieke veiligheid, maar ook om psychosociale arbeidsbelasting, duurzame inzetbaarheid en hybride werken. Vanuit die brede benadering verbindt het boek onderwerpen als RI&E, verzuimbeleid en de wettelijke bevoegdheden van de OR rond arbobeleid. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat arbo, veiligheid, gezondheid en werkdruk tot hun vaste en vaak invloedrijke gespreksonderwerpen behoren.

Rob Latten

Handboek OR & financieel beleid

Veel OR-en missen financieel-economische kennis of voelen zich onzeker bij de taal van Bestuurders en financiële adviseurs. Toch moeten zij zich uitspreken over jaarrekeningen, begrotingen, rapportages en besluiten met grote financiële gevolgen, zoals investeringen, reorganisaties, fusies of overnames. Dit boek helpt om financiële informatie beter te begrijpen en er steviger het gesprek over te voeren. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat financiële informatie vaak de basis vormt onder grote besluiten waar de OR iets van moet vinden of over moet adviseren.

Inge Telting

Handboek OR & HR beleid

Grip op HR-beleid is voor veel OR-en een kernvraag, omdat dit beleid medewerkers direct raakt. Denk aan arbeidsvoorwaarden, gezond en veilig werken, inzetbaarheid, betrokkenheid, hybride werken, privacyreglementen en meldprocedures. Dit boek laat zien hoe de OR op zulke HR-thema’s meer greep kan krijgen. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat HR-beleid vaak direct raakt aan instemming, arbeidsvoorwaarden, inzetbaarheid en de belangen van de achterban.