Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden roept vaak emoties op, omdat betrokken werknemers niet achteruit willen gaan. In zulke trajecten krijgt de OR veel vragen uit de achterban en is transparantie belangrijk om onrust te beperken. Dit boek legt uit wat harmonisatie inhoudt, welke juridische mogelijkheden er zijn en hoe zo’n traject kan verlopen, inclusief pensioenen en internationale harmonisatie. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat harmonisatie van arbeidsvoorwaarden vaak grote gevolgen heeft voor medewerkers en veel vraagt van uitleg, afweging en betrokkenheid van de OR.