AI op de werkvloer: wat betekent dit voor jouw OR? In Nederlandse organisaties zet kunstmatige intelligentie zich in hoog tempo door. Een groot deel van de bedrijven werkt inmiddels met AI, en met de komst van de EU AI-wet krijgen ondernemingsraden er een centrale rol bij. Het gaat om een ontwikkeling die het werk van miljoenen medewerkers raakt, en daarmee ook het werk van de OR.

Risico’s én nieuwe rechten

AI brengt concrete gevaren met zich mee op de werkvloer: datalekken, discriminerende algoritmes en onzekerheid over banen. Tegelijkertijd versterkt de nieuwe wetgeving de positie van de OR. De WOR-rechten worden uitgebreid en er komen handhavingsbevoegdheden bij. Daarmee worden OR-leden sleutelspelers in hoe AI binnen hun organisatie landt.

Opbouw van het praktijkboek

Het boek is opgebouwd uit vijf delen: de betekenis van AI voor medewerkers, de rol van de OR bij implementatie, de gevaren die het OR-werk zelf raken, het juridisch kader, en een reeks praktische bijlagen. Na lezing weet je hoe je WOR-rechten toepast, AI-risico’s herkent en welke stappen je concreet kunt zetten.

Geschikt voor elk kennisniveau

Beginners starten met de scenario’s.

Ervaren OR-leden richten zich op de strategische aanbevelingen en tools.

AI-experts vinden verdieping in de internationale context.

Als naslagwerk is het boek meteen bruikbaar, met printbare checklists, herbruikbare sjablonen en discussietools voor het OR-team.

Twee deadlines om te onthouden

augustus 2026 — toezicht op hoog-risico AI treedt in werking.

augustus 2027 — volledige implementatie van de EU AI-wet.

OR-en die nu in AI-kennis investeren, groeien door naar strategisch gesprekspartner. Vroege betrokkenheid vergroot bovendien de acceptatie van de veranderingen die op de organisatie afkomen.