Thuiswerkbeleid en de OR: welke rol pakt jouw ondernemingsraad?

Tijdens de coronacrisis werkte vrijwel heel werkend Nederland vanuit huis, waarop organisaties in hoog tempo een thuiswerkregeling optuigden. Inmiddels is het beeld gekanteld: veel werkgevers sturen aan op een terugkeer naar kantoor, terwijl medewerkers hun thuiswerkdagen juist wíllen houden na de positieve ervaringen uit de lockdownperiode. Dat spanningsveld belandt op het bordje van de OR.

Welke bevoegdheden heeft de OR eigenlijk?

De WOR noemt ’thuiswerkbeleid’ nergens als zodanig, daar wringt het. Toch is de OR bij dit onderwerp geen toeschouwer: via verschillende artikelen in de WOR én via de Arbowet heeft de ondernemingsraad wel degelijk advies- en instemmingsrechten. De vraag is steeds: op welk onderdeel, en onder welke voorwaarden?

Veertien onderwerpen, één praktisch handboek

Dit OR praktijkboek helpt ondernemingsraden om bij het thuiswerkbeleid stevig hun rol te pakken. Het behandelt veertien onderwerpen:

de blijvende thuiswerktrend

advies- en instemmingsrechten

het discriminatieverbod

de Wet flexibel werken

ergonomische eisen

beeldschermwerk en software

werktijdenbeleid

RI&E en instemmingsplicht

verplichte controle van de thuiswerkplek

kosten en vergoedingen

naleving door de OR

internationale aspecten

de inhoud van een thuiswerkregeling

een praktisch plan van aanpak

De kerntaak van de OR bij thuiswerken

Bij thuiswerken heeft de ondernemingsraad twee taken die er uitspringen: het bewaken van goede arbeidsomstandigheden en het voorkomen van discriminatie. Juist die twee onderwerpen komen anders op tafel zodra collega’s niet meer onder één dak werken.