Thema:
WOR

De WOR regelt de rechten, plichten en bevoegdheden van de OR. Denk aan adviesrecht, instemmingsrecht en informatierecht.

Deze boeken helpen OR-leden om de wettelijke basis van het OR-werk beter te begrijpen en toe te passen.

Zie ook: Nieuw in de OR, Adviesrecht, Instemmingsrecht

Dit boek blikt terug op 25 jaar toepassing van de WOR bij de overheid en richt zich op het primaat van de politiek. Daarbij worden negen beschikkingen van de Hoge Raad geanalyseerd en wordt in kaart gebracht welke passages uit de wetsgeschiedenis daarbij een rol speelden. Ook uitspraken van de Ondernemingskamer komen aan bod. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en in de publieke sector omdat het ingaat op de grens tussen medezeggenschap en politieke besluitvorming.
Deze bundel verscheen bij het veertigjarig bestaan van de Ondernemingskamer als beroepsrechter bij geschillen over het adviesrecht van ondernemingsraden. Auteurs uit advocatuur, juridische praktijk en wetenschap behandelen verschillende aspecten van die rechtspraak en laten zien hoe de Ondernemingskamer het adviesrecht in de afgelopen decennia nader heeft ingevuld. Het boek bevat daarnaast feiten en cijfers, een interview en praktijkervaringen van ondernemingsraden. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat rechtspraak van de Ondernemingskamer grote invloed heeft op de invulling en toepassing van het adviesrecht.
Dit boek gaat over de vraag hoe een OR of PVT tot een goed advies komt zodra de Bestuurder advies vraagt. Ook komt aan bod hoe die inbreng daadwerkelijk invloed kan krijgen op belangrijke besluiten en hoe OR en PVT hun positie daarbij kunnen versterken. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat adviesrecht vaak draait om invloed op grote besluiten en om de kwaliteit van hun eigen voorbereiding en afweging.
De WOR Code wil begrijpelijk maken wat er in de Wet op de ondernemingsraden staat en welke jurisprudentie daarbij in de praktijk extra houvast geeft. Daarmee moet het boek OR- en PVT-leden helpen om meer uit het overleg met de Bestuurder te halen. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het wettelijke regels en rechtspraak vertaalt naar praktische bruikbaarheid in het overleg.
Dit boek biedt een praktisch handvat voor ondernemingsraden bij instemmingsaanvragen. De informatie draait om het instemmingsrecht zelf, maar behandelt ook de randzaken die daarbij in de praktijk van belang zijn. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat instemmingsaanvragen vaak directe gevolgen hebben voor personeel en een zorgvuldige aanpak vragen.
Deze editie van Inzicht in de ondernemingsraad is een volledig naslagwerk met een uitvoerige artikelsgewijze toelichting op de WOR, aangevuld met actuele jurisprudentie en bijlagen over de rol van de OR in andere regelgeving. Dit volledige en betrouwbare naslagwerk is al bijna veertig jaar een begrip voor iedereen die betrokken is bij medezeggenschap. De bijlagen zijn aangepast en uitgebreid en nieuwe rechtspraak is verwerkt tot en met 1 juli 2025. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het een breed en actueel juridisch naslagwerk biedt over hun rechten, positie en samenhang met andere regels.
Dit praktijkboek vertaalt de spelregels van de WOR op toegankelijke wijze naar het dagelijkse OR-werk. Hoofdstukken zijn thematisch opgebouwd, bijvoorbeeld rond verkiezingen, informatie, overleg en advies- en instemmingsrecht. Daarnaast besteedt het aandacht aan andere regelgeving, zoals arbeidsomstandigheden, arbeidsrechtelijke onderwerpen en de Wet toekomst pensioenen, en bevat het praktische adviezen en beoordelingskaders. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het wettelijke regels direct verbindt met de dagelijkse praktijk van dossiers, overleg en beoordeling van verzoeken.
Dit boek is een naslagwerk over de raakvlakken tussen medezeggenschapsrecht en ontslagrecht. Het behandelt zowel situaties rond individuele werknemers met een bijzondere positie in de medezeggenschap als situaties waarin een (voorgenomen) ontslag meerdere werknemers raakt. De auteurs werken de thematiek uit aan de hand van wet- en regelgeving, wetsgeschiedenis, rechtspraak, literatuur en de discussies daaromheen. Naast een beschrijvende benadering bieden zij waar mogelijk een beschouwing, die kan bijdragen aan het wetenschappelijke debat. Het boek richt zich op advocaten, rechters, (bedrijfs)juristen, wetenschappers en anderen die zich verder willen verdiepen in de verbinding tussen WOR en ontslagrecht. Waarom relevant voor OR-en: Voor OR-en is dit boek relevant omdat de positie van OR-leden en de gevolgen van reorganisaties en collectief ontslag direct op het snijvlak liggen van WOR en ontslagrecht. Het biedt OR-en, hun adviseurs en bestuurders houvast bij vraagstukken over bijzondere ontslagbescherming, advies- en instemmingsrecht rond reorganisaties en de juridische context waarin OR-besluitvorming plaatsvindt.
Het OR Jaarboek geeft in compacte vorm praktische uitleg over bevoegdheden, werkwijze en faciliteiten van de OR. Daarnaast bevat het informatie over ondernemingsbeleid, personeelsbeleid en arbeidsomstandighedenwetgeving, aangevuld met hulpmiddelen zoals planner, budgetoverzicht en tijdsbestedingsoverzicht. De jaarboekvorm maakt het mogelijk de inhoud steeds te actualiseren. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het praktische uitleg combineert met hulpmiddelen voor planning, overzicht en dagelijks gebruik.
De Wet op de ondernemingsraden regelt de medezeggenschap van werknemers binnen een onderneming. De wet bevat regels over instelling, samenstelling en verkiezing van de medezeggenschap, de werkwijze van de medezeggenschapsorganen, de faciliteiten en voorzieningen voor hun leden, het overleg met de ondernemer en de bevoegdheden van de medezeggenschapsorganen, waaronder het informatie-, instemmings- en adviesrecht. Verkiezingen verlopen via kandidatenlijsten van vakbonden en zogenoemde vrije lijsten. In 2013 zijn de voorwaarden voor de vrije lijsten ingrijpend gewijzigd. Bij dezelfde wijziging zijn ook de rol van de bedrijfscommissie als bemiddelingsorgaan aangepast en is de financiering van het scholingssysteem voor OR-leden op een andere basis gezet. Dit boek bundelt de parlementaire geschiedenis van die wijziging in de volgorde van de parlementaire behandeling. Verwijzingen naar andere wetteksten zijn in kaders opgenomen en in de marge staat steeds welk onderdeel van de behandeling aan de orde is. De redactie is van mr. dr. J. van Drongelen, universitair hoofddocent Sociaal Recht en Sociale Politiek aan de Universiteit van Tilburg. Waarom relevant voor OR-en: Voor OR-en is dit boek relevant omdat de wijzigingen van 2013 — vrije lijsten, financiering van het scholingssysteem en de rol van de bedrijfscommissie — direct raken aan de inrichting en faciliteiten van de OR. Wie wil weten waar specifieke bepalingen in de WOR vandaan komen en welke afwegingen wetgever en parlement maakten, vindt hier het bronnenmateriaal geordend bijeen.
Dit boek stelt dezelfde kernvragen dieveel OR-en in adviestrajecten tegenkomen: hoe kom je tot een OR-advies, hoe zorg je dat dat advies verschil maakt en hoe kunnen OR en PVT hun inbreng vergroten wanneer de Bestuurder om advies vraagt? Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het direct aansluit op hun rol in adviestrajecten en op het vergroten van invloed op belangrijke besluiten.
Het instemmingsrecht geeft OR of PVT veel invloed op belangrijke besluiten over personeelsbeleid. Omdat de WOR vraagt om één duidelijk oordeel, wel of niet instemmen, is een gestructureerde behandeling van instemmingsverzoeken nodig. Dit boek richt zich op de vraag hoe OR of PVT dat aanpakken en wat zij kunnen doen als zij voorwaarden aan hun instemming willen verbinden. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het helpt om instemmingsverzoeken zorgvuldig, gestructureerd en met duidelijke voorwaarden te behandelen.
Dit handboek zet het standaardwerk van M.G. Rood voort en bevat een artikelsgewijze behandeling van de WOR met vaste aandacht voor wetsgeschiedenis, parlementaire stukken, jurisprudentie en literatuur. Opzet, inhoud en stijl van het oorspronkelijke werk zijn behouden, maar de uitgave is bijgewerkt naar de huidige stand van wetgeving en rechtspraak. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en die behoefte hebben aan een diepgaande artikelsgewijze uitleg van de WOR en de daarbij horende rechtspraak.
Dit boek behandelt de WOR na een historisch inleidend hoofdstuk in zestien thematische hoofdstukken. Daarbij komen onder meer instelling, samenstelling, verkiezingen, werkwijze, faciliteiten, overleg, informatierecht, adviesrecht, instemmingsrecht, uitbreiding van bevoegdheden en de rechtspositie van leden aan bod. Dit boek maakt deel uit van een reeks die het collectief arbeidsrecht als onderwerp heeft. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het de WOR thematisch uitwerkt en daarmee houvast biedt bij inrichting, werkwijze en bevoegdheden.
Deze herziene editie is volledig bijgewerkt. Naast uitgebreide toelichtingen is ook de jurisprudentie geactualiseerd en zijn eerdere wijzigingen aangevuld met ervaringen uit de praktijk. Door de opzet per artikel en het pocketformaat wil het boek de WOR beter toepasbaar maken in de dagelijkse OR-praktijk. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het de WOR in een compacte en praktische vorm toegankelijk maakt voor dagelijks gebruik.