ORboekengidsnl logo

Thema:
Nieuw in de OR

Nieuw in de OR? Dan krijg je te maken met overleg, WOR-rechten, vergaderingen, rollen en afspraken met de Bestuurder.

Deze boeken helpen je om sneller te begrijpen waar het OR-werk over gaat en actief mee te doen.

Zie ook: WOR, Praktisch OR-werk, OR-verkiezingen

Steven van Slageren

Basisboek voor OR & PVT

Wie net in de OR of PVT zit, merkt al snel dat verbeteren in organisaties niet zo eenvoudig is als het lijkt. Niet alleen processen en mensen zijn lastig te veranderen, ook andere meningen en plannen spelen mee. Dit boek is geschreven voor nieuwe leden die hun rol willen begrijpen en met die weerbarstige praktijk leren omgaan. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en en PVT’s omdat het aansluit bij de eerste fase van medezeggenschapswerk en helpt om de eigen rol realistisch en effectief op te pakken.
Meer informatie
Wanne van den Bijllaardt

De OR in 153 vragen en antwoorden

Medezeggenschap is breed en voor veel, zeker startende, OR-leden best ingewikkeld. Dit boek bundelt heldere en actuele antwoorden op vragen die in de praktijk vaak terugkomen, bijvoorbeeld over bevoegdheden, adviesrecht, geheimhouding, verkiezingen, personeelsbeleid en arbeidsomstandigheden. De vragen zijn overzichtelijk per onderwerp gerangschikt. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het praktische antwoorden geeft op veelvoorkomende vragen uit de dagelijkse OR-praktijk.
Meer informatie
Rob Kusters

Gefeliciteerd, je zit in de OR!

OR-leden kennen de dagelijkse praktijk op de werkvloer en kunnen die werkelijkheid inbrengen aan de overlegtafel. Daarmee helpen zij de Bestuurder om besluiten te nemen die beter aansluiten bij wat er in de organisatie leeft en daardoor beter worden begrepen en gedragen. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het hun rol verbindt aan invloed op besluitvorming, draagvlak en het vertalen van signalen van de werkvloer.
Meer informatie
Walter Landwier

Help, ik zit in de OR!

Volgens dit boek hangt het succes van de ondernemingsraad sterk af van samenwerking: binnen de OR, met de Bestuurder en met de achterban. OR-en besteden veel tijd aan inhoud, maar meer aandacht voor de samenwerking zelf kan extra resultaat opleveren. Het boek biedt daarvoor meer dan 200 praktische tips. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat samenwerking binnen de OR en met Bestuurder en achterban direct invloed heeft op effectiviteit en resultaat.
Meer informatie
Marion Winnink

In het diepe

Dit boek is bedoeld voor beginnende medezeggenschappers die snel wegwijs willen worden in de dagelijkse praktijk van de OR. Het geeft eenvoudige uitleg en praktische tips over doel, positie, faciliteiten, rechten en taken van de OR, en besteedt ook aandacht aan vergaderen en contact met achterban en vakbonden. Zo kunnen starters met meer vertrouwen aan de slag. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het basiskennis en praktische houvast biedt aan nieuwe OR-leden die hun rol snel goed willen oppakken.
Meer informatie
Rob Latten

Ondernemingsraad voor Dummies

Deze nieuwe editie geeft antwoord op vragen die ontstaan zodra vaststaat dat een onderneming met meer dan vijftig medewerkers een OR moet hebben. Het boek behandelt hoe medezeggenschap vorm krijgt, hoe het overleg wordt ingericht en wat de taken en bevoegdheden zijn van Bestuurder, HR-manager en OR. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het de basis van medezeggenschap, overleg en rollen op een toegankelijke manier uitlegt.
Meer informatie
Wanne van den Bijllaardt

Praktijkboek Handvatten voor OR en PVT

Dit boek laat zien dat OR-werk bijzonder en verantwoordelijk werk is, juist omdat OR-leden meedenken over beleid, adviseren over veranderingen en instemmen met regelingen in een voortdurend veranderende context. Het biedt tips en checklists over onderwerpen als onderhandelen met de Bestuurder en reorganisaties, zodat OR-werk met meer inzicht en plezier kan worden gedaan. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het praktische houvast geeft bij invloed op beleid, reorganisaties, overleg en betrokkenheid van de achterban.
Meer informatie