Steven Jellinghaus

Dr.mr. Steven Jellinghaus (1969) Steven Jellinghaus is advocaat en mede-eigenaar van Pallas Advocaten. Zijn praktijk richt zich op het collectieve arbeidsrecht en het medezeggenschapsrecht in het bijzonder. Tevens is hij als universitair docent verbonden aan het departement sociaal recht en sociale politiek van de Universiteit van Tilburg. In 2003 is hij daar gepromoveerd op het onderwerp harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, in het bijzonder na fusie en overname. Hij heeft vele publicaties op zijn naam en verzorgt regelmatig post-academisch onderwijs.

Boeken van deze auteur

Dit boek behandelt de WOR na een historisch inleidend hoofdstuk in zestien thematische hoofdstukken. Daarbij komen onder meer instelling, samenstelling, verkiezingen, werkwijze, faciliteiten, overleg, informatierecht, adviesrecht, instemmingsrecht, uitbreiding van bevoegdheden en de rechtspositie van leden aan bod. Dit boek maakt deel uit van een reeks die het collectief arbeidsrecht als onderwerp heeft. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het de WOR thematisch uitwerkt en daarmee houvast biedt bij inrichting, werkwijze en bevoegdheden.
Deze editie van Inzicht in de ondernemingsraad is een volledig naslagwerk met een uitvoerige artikelsgewijze toelichting op de WOR, aangevuld met actuele jurisprudentie en bijlagen over de rol van de OR in andere regelgeving. Dit volledige en betrouwbare naslagwerk is al bijna veertig jaar een begrip voor iedereen die betrokken is bij medezeggenschap. De bijlagen zijn aangepast en uitgebreid en nieuwe rechtspraak is verwerkt tot en met 1 juli 2025. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het een breed en actueel juridisch naslagwerk biedt over hun rechten, positie en samenhang met andere regels.
Dit boek gaat over de vraag hoe een OR of PVT tot een goed advies komt zodra de Bestuurder advies vraagt. Ook komt aan bod hoe die inbreng daadwerkelijk invloed kan krijgen op belangrijke besluiten en hoe OR en PVT hun positie daarbij kunnen versterken. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat adviesrecht vaak draait om invloed op grote besluiten en om de kwaliteit van hun eigen voorbereiding en afweging.
Dit boek biedt een praktisch handvat voor ondernemingsraden bij instemmingsaanvragen. De informatie draait om het instemmingsrecht zelf, maar behandelt ook de randzaken die daarbij in de praktijk van belang zijn. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat instemmingsaanvragen vaak directe gevolgen hebben voor personeel en een zorgvuldige aanpak vragen.
Dit boek bespreekt de AVG als basis voor bescherming van persoonsgegevens en plaatst die in relatie tot de werkvloer en het werkterrein van de OR. Eerst komen de rechten en plichten uit de AVG aan bod, daarna de juridische positie van de OR en van de individuele werknemer. Ook de rol van de OR en best practices worden uitgewerkt. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat privacy, persoonsgegevens en de positie van werknemers vaak direct samenhangen met medezeggenschap en personeelsbeleid.
Dit boek beschrijft de motieven voor fusies, verschillende vormen van samenwerking en het fusieproces als een reeks opeenvolgende fasen. De kern ligt bij de rol van de OR binnen zo’n fusietraject. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat fusies vaak grote gevolgen hebben voor medewerkers en organisatie en de OR daarbij een duidelijke rol heeft.
Een verkiezingen is een belangrijk moment voor de zichtbaarheid en positie van de OR, maar de praktijk laat zien dat het organiseren ervan niet eenvoudig is. Dit boek biedt informatie over het juridisch kader en loopt stap voor stap door de verschillende fasen van een verkiezing, van bekendmaking tot proces-verbaal. Ook campagnevoering krijgt aandacht. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat verkiezingen bepalend zijn voor legitimiteit, zichtbaarheid, continuïteit en de praktische organisatie van medezeggenschap.
Volgens de auteurs is goed bestuur gebaat bij een OR die niet afwacht, maar als strategische en tactische overlegpartner van Bestuurder en directie optreedt. Dat vraagt om zelfstandig denken en een proactieve houding bij strategische vraagstukken. Het boek reikt strategieën aan om de OR meer te richten op de doelen van de onderneming en zo een gelijkwaardiger positie tegenover het management op te bouwen. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het gaat over hun rol bij strategische besluitvorming en over het versterken van hun positie tegenover management en directie.