Dit boek is een naslagwerk over de raakvlakken tussen medezeggenschapsrecht en ontslagrecht. Het behandelt zowel situaties rond individuele werknemers met een bijzondere positie in de medezeggenschap als situaties waarin een (voorgenomen) ontslag meerdere werknemers raakt. De auteurs werken de thematiek uit aan de hand van wet- en regelgeving, wetsgeschiedenis, rechtspraak, literatuur en de discussies daaromheen. Naast een beschrijvende benadering bieden zij waar mogelijk een beschouwing, die kan bijdragen aan het wetenschappelijke debat. Het boek richt zich op advocaten, rechters, (bedrijfs)juristen, wetenschappers en anderen die zich verder willen verdiepen in de verbinding tussen WOR en ontslagrecht.
Waarom relevant voor OR-en:
Voor OR-en is dit boek relevant omdat de positie van OR-leden en de gevolgen van reorganisaties en collectief ontslag direct op het snijvlak liggen van WOR en ontslagrecht. Het biedt OR-en, hun adviseurs en bestuurders houvast bij vraagstukken over bijzondere ontslagbescherming, advies- en instemmingsrecht rond reorganisaties en de juridische context waarin OR-besluitvorming plaatsvindt.
