Elke OR werkt anders en kan in de loop van de tijd ook veranderen door ontwikkeling, verkiezingen of nieuwe ambities. Wie als Bestuurder steeds dezelfde aanpak kiest, laat kansen liggen voor organisatie en medewerkers. Dit boek draait om de vraag hoe het overleg met de OR zo wordt ingericht dat het echt resultaat oplevert.
€ 49,95
Elke OR werkt anders en kan in de loop van de tijd ook veranderen door ontwikkeling, verkiezingen of nieuwe ambities. Wie als Bestuurder steeds dezelfde aanpak kiest, laat kansen liggen voor organisatie en medewerkers. Dit boek draait om de vraag hoe het overleg met de OR zo wordt ingericht dat het echt resultaat oplevert.
Waarom relevant voor OR
Dit boek is relevant voor OR-en omdat het laat zien hoe overleg, samenwerking en wederzijdse verwachtingen tussen OR en Bestuurder beter kunnen worden vormgegeven.
Dit boek is te koop via Managementboek.nl. Als je het via deze link koopt, ontvangen wij een kleine vergoeding om deze site te onderhouden. Het kost jou niets extra.
| Auteur | Kees Santbergen |
|---|---|
| ISBN13 | 9789052614663 |
| Taal | Nederlands |
| Bindwijze | Paperback |
| Aantal pagina’s | 190.0 |
| Uitgever | Boom |
| Druk | 0 |
| Verschijningsdatum | 21-9-2009 |
| Hoofdrubriek | Personeelsmanagement |
| Trefwoorden | Ondernemingsraad (OR), Personeelsmanagement |
Boekgegevens afkomstig van Managementboek.nl