Grip op HR-beleid is voor veel OR-en een kernvraag, omdat dit beleid medewerkers direct raakt. Denk aan arbeidsvoorwaarden, gezond en veilig werken, inzetbaarheid, betrokkenheid, hybride werken, privacyreglementen en meldprocedures. Dit boek laat zien hoe de OR op zulke HR-thema’s meer greep kan krijgen. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat HR-beleid vaak direct raakt aan instemming, arbeidsvoorwaarden, inzetbaarheid en de belangen van de achterban.