De arbeidsmarkt verandert al langer, maar dit boek stelt de vraag wat die verandering betekent voor arbeidsverhoudingen en voor het overleg tussen sociale partners. Het kijkt vooruit naar 2030 en onderzoekt of de polder en de bestaande instituties daarin overeind blijven. Op basis van interviews met uiteenlopende betrokkenen geeft de auteur zijn visie op de toekomstige arbeidsmarktverhoudingen. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat veranderingen in arbeidsverhoudingen en het poldermodel ook invloed hebben op medezeggenschap en de positie van werknemers.