Steeds meer OR-en bekijken hun medezeggenschap opnieuw door knelpunten en ontwikkelingen als Het Nieuwe Werken, flexwerk en internationalisering. Daarbij ontstaat vaak het gevoel dat de klassieke, strikt WOR-gebaseerde vorm niet meer goed past. Dit boek bespreekt verschillende vormen van vernieuwing, van informeel overleg tot nieuwe medezeggenschapsstructuren, en stelt steeds de vraag wat in welke situatie echt verbetering brengt. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het helpt nadenken over vernieuwing van structuur, werkwijze en participatie in veranderende organisaties.