Sander Vrugt van Keulen

Sander Vrugt van Keulen is specialist groepsdynamiek, medewerkers participatie & ondernemingsraad senior adviseur beleid en organisatie verandering, teamcoach, groepscoach en begeleider. Hij is aangesloten bij de Nederlandse Orde van Beroeps Coaches en de Orde van organisatiekundigen en -adviseurs

Boeken van deze auteur

OR praktijkboek ondernemingsraad en de Wet toekomst pensioenen

De Wet toekomst pensioenen en de OR: een eenmalige transitie, jouw instemmingsrol. Pensioenen stonden voor veel ondernemingsraden niet boven aan het werkpakket, tot de Wet toekomst pensioenen (Wtp) dat veranderde. Uiterlijk 31 december 2026 moeten alle pensioenregelingen in Nederland voldoen aan de nieuwe wetgeving. Dat is geen kleine bijzaak: het raakt rechtstreeks aan de portemonnee van iedere collega. Dit OR praktijkboek is opgezet als een concrete werkhandleiding voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Je krijgt:

een uitgebreid, zeer praktisch stappenplan om je voor te bereiden op de transitie
een tijdlijn waarin alle mijlpalen in de tijd zijn uitgezet
een checklist voor communicatie richting de organisatie
bonusmateriaal dat via de QR-code in het boek toegankelijk is

Geschreven door CT² Het boek is samengesteld door Sander Vrugt van Keulen en Martijn Visser. Beiden zijn experts van CT², een netwerkorganisatie gespecialiseerd in trainingen, advies en coaching voor ondernemingsraden én bestuurders. Dat vertrekpunt bepaalt ook de inhoud: geschreven vanuit wat jij als OR-lid (of bestuurder) in de praktijk daadwerkelijk nodig hebt.

Sander Vrugt van Keulen

OR praktijkboek: de OR en AI-beleid

AI op de werkvloer: wat betekent dit voor jouw OR? In Nederlandse organisaties zet kunstmatige intelligentie zich in hoog tempo door. Een groot deel van de bedrijven werkt inmiddels met AI, en met de komst van de EU AI-wet krijgen ondernemingsraden er een centrale rol bij. Het gaat om een ontwikkeling die het werk van miljoenen medewerkers raakt, en daarmee ook het werk van de OR. AI brengt concrete gevaren met zich mee op de werkvloer: datalekken, discriminerende algoritmes en onzekerheid over banen. Tegelijkertijd versterkt de nieuwe wetgeving de positie van de OR. De WOR-rechten worden uitgebreid en er komen handhavingsbevoegdheden bij. Daarmee worden OR-leden sleutelspelers in hoe AI binnen hun organisatie landt. Waarom relevant voor OR Dit boek geeft OR-leden in één band de juridische kennis, praktische tools en strategische inzichten die nodig zijn om bij AI-besluiten een volwaardige gesprekspartner te zijn, voordat de deadlines van de EU AI-wet in zicht komen.

Sander Vrugt van Keulen

OR praktijkboek thuiswerkbeleid

Thuiswerkbeleid en de OR: welke rol pakt jouw ondernemingsraad? Tijdens de coronacrisis werkte vrijwel heel werkend Nederland vanuit huis, waarop organisaties in hoog tempo een thuiswerkregeling optuigden. Inmiddels is het beeld gekanteld: veel werkgevers sturen aan op een terugkeer naar kantoor, terwijl medewerkers hun thuiswerkdagen juist wíllen houden na de positieve ervaringen uit de lockdownperiode. Dat spanningsveld belandt op het bordje van de OR. Maar, welke bevoegdheden heeft de OR eigenlijk? De WOR noemt ’thuiswerkbeleid’ nergens als zodanig, daar wringt het. Toch is de OR bij dit onderwerp geen toeschouwer: via verschillende artikelen in de WOR én via de Arbowet heeft de ondernemingsraad wel degelijk advies- en instemmingsrechten. De vraag is steeds: op welk onderdeel, en onder welke voorwaarden? Waarom relevant voor OR Dit boek brengt voor OR-leden precies in kaart waar jullie bevoegdheden liggen bij een onderwerp dat de WOR zélf niet benoemt, zodat je bij gesprekken over thuiswerken met het bestuur op gelijk niveau aan tafel zit.