Bestuurders en HR-managers overleggen geregeld met de OR, maar dat verloopt niet altijd soepel. De OR wordt dan soms gezien als vertragend, tijdrovend en duur. Dit boek gaat over de vraag hoe dat overleg professioneler kan worden ingericht. Waarom relevant voor OR Dit boek is relevant voor OR-en omdat het gaat over de kwaliteit van het overleg met Bestuurder en HR en over de rol van de OR in besluitvorming.